Верховний суд поставив крапку: в уряді, що дискримінує жінок, немає місця
Те, що мало бути очевидним, тепер офіційно закріплене рішенням Верховного суду справедливості (БАГАЦ): після 30 років розмов про належне представництво жінок на державній службі ухвалене історичне рішення, яке зобов’язує державу протягом шести місяців запровадити нову процедуру, що забезпечить жінкам справедливе представництво. Це ключовий момент, але саме по собі рішення не змінить реальність – хтось має його реалізувати.
Складно прикрасити факти: нинішній уряд не допускає жінок до керівних посад. Із 29 генеральних директорів міністерств лише дві жінки, серед 15 заступників генеральних директорів – також тільки дві. Із 60 керівних посад, еквівалентних рівню гендиректора, лише дев’ять обіймають жінки. Якщо порівняти з попереднім урядом, де гендиректорами були 10 жінок, стає очевидним негативний зсув: з 10 до 2. Важко уявити, що в 2024 році жінки раптово «стали менш талановитими», ніж у 2022-му.
Відсутність жінок у владі – це не лише порушення закону, як зазначив Верховний суд, а й проблема, що впливає на життя всього суспільства. Якби жінки були присутні в військово-політичному кабінеті, у переговорах щодо звільнення заручників, за столом ухвалення рішень у воєнний час, минулий рік міг би виглядати інакше. Уявіть, що було б, якби хтось прислухався до прапорщиці з підрозділу 8200, яка неодноразово попереджала керівництво про підготовку ХАМАСу до нападу.
Питання представництва жінок виходить за рамки формального рівноправ’я. Жінки-керівники приносять значну додану вартість. Як колишня генеральна директорка канцелярії прем’єр-міністра, я бачила, як талановиті жінки змінювали реальність, приносячи з собою широкий світогляд, вміння враховувати інтереси всіх і прагнення до компромісів.
Жінки керують інакше: вони здатні досягати консенсусу, будувати співпрацю та мислити стратегічно. У своїй роботі я створила Форум генеральних директорів – новаторський майданчик, що зібрав усіх керівників міністерств за одним столом для ефективної взаємодії. Завдяки цьому організаційна культура уряду стала більш співпрацею, а не боротьбою за владу. Складні міжвідомчі питання вирішувалися швидше та ефективніше.
Дослідження показують, що ради директорів із гендерним балансом ухвалюють більш обґрунтовані рішення. Жінки-лідери пропонують креативні рішення та різні погляди. Крім того, їхнє представництво у владі створює «ланцюговий ефект», що сприяє просуванню жінок на всіх рівнях. Звіт McKinsey за 2020 рік навіть довів: компанії з рівноправним керівництвом на 25% прибутковіші.
Деякі стверджують, що між міністром і генеральним директором має бути довіра. Це правда, але це не виправдовує ігнорування закону про рівноправне представництво. Високі посади – це не привілей для «своїх», а відповідальність перед суспільством.
В уряді змін жіночий голос був відчутним. Жінки ставили незручні питання, кидали виклики усталеним поглядам, висвітлювали проблеми, яких не помічають у суто чоловічому колі.
Нинішнє рішення БАГАЦ вимагає комплексного підходу: принципів, що гарантують, що призначення жінок відбуватиметься щиро та ефективно. Але, на жаль, реалізація цього рішення лягає на уряд, який, схоже, не здатний ухвалювати стратегічні рішення та не зацікавлений у їхньому виконанні.
Посил суду очевидний: епоха пустих обіцянок закінчилася. Настав час бачити більше жінок за столом ухвалення рішень. Ті, хто не зможе цього забезпечити, зрештою залишаться за бортом.
Фото: Еміль Сальман
