ЦАХАЛ намагається запобігти щорічному відсіву тисяч солдатів

Щороку близько 8 тисяч солдатів-строковиків залишають службу в армії.

Як повідомляє Walla 30 липня, голова Управління кадрів ЦАХАЛу генерал-майор Дадо Бар-Халіфа розпочав боротьбу з цим явищем. Він вирішив інвестувати ресурси в тих, хто вже проходить службу, аби виявити причини відсіву та зміцнити слабкі ланки.

Управління кадрів розробило масштабний стратегічний план, який включатиме підготовчі курси до армії для учнів 11–12 класів, а також організацію значущої військової служби — з контролем за успішним поверненням до цивільного життя та резервною службою з високим сенсом.

За словами джерел в Управлінні кадрів, мета ЦАХАЛу — підвищити мотивацію та стійкість призовників ще до початку служби, щоб знизити ризик передчасного звільнення в майбутньому.

У межах плану голова Управління кадрів дав розпорядження систематично вимірювати показники відсіву в підрозділах ЦАХАЛу.

Командири отримуватимуть звіти на основі цих даних. В Управлінні вважають, що відсів — це проблема не лише окремого солдата, а й усієї командної системи. Тому необхідно налагодити процес моніторингу, навчання й удосконалення.

Також буде запущено програму «Наарей Давид» для супроводу військовослужбовців, які перебувають під загрозою передчасного залишення армії.

У рамках цієї програми солдатам надаватимуть додаткові можливості для інтеграції до лав ЦАХАЛу, виявлення проблем, пов’язаних із військовою службою та цивільним життям, а також створення сприятливого середовища — з індивідуальним наставництвом, професійними курсами та підтримкою, які допоможуть успішно завершити службу.

Програма спрямована не лише на боротьбу з відсівом, а й на раннє виявлення військових, які потенційно можуть залишити службу, розробку для них навчальних програм і механізмів розширення можливостей, а також пропозицію перспектив працевлаштування, щоби дострокове звільнення не сприймалося як єдиний вихід.

Голова Управління кадрів підкреслив, що утримання вже призваних солдатів — це моральне, оперативне й загальнонаціональне завдання.

Солдати, яким складно інтегруватися в армію, не мають сприйматися як невдахи — їх слід розглядати як можливість. У ЦАХАЛі вважають, що зможуть суттєво скоротити явище відсіву, якщо правильно працюватимуть на всіх етапах — від призову й до завершення служби. Наразі поставлено мету скоротити відсів на 50%.

Фото: пресслужба ЦАХАЛу