Кнесет просуває захист від звільнень для членів родин загиблих у перший рік жалоби

Кнесет просуває захист від звільнень для членів родин загиблих у перший рік жалоби

Комісія з праці та соцзабезпечення обговорила законопроект депутата Дебі Бітон («Єш Атід»). Законопроект передбачає початковий період з повним захистом від звільнень та додатковий період, який триватиме до року з дня загибелі військовослужбовця.

Згідно з цим законопроектом, визначено початковий період, протягом якого надається повний захист від звільнень (за винятком випадків, коли дозвіл на звільнення дає комісія з працевлаштування відповідно до Закону про демобілізованих солдатів), і додатковий період, протягом якого захист надається на основі правил, які будуть встановлені в процесі подальшого законодавчого розгляду. Законопроект передбачає, що захисні заходи будуть надані лише працівникам, які до трагедії пропрацювали на даному робочому місці не менше шести місяців.

Бітон пояснила: «Цей законопроект з’явився через важку реальність, нав’язану нам після 7 жовтня, яка, на жаль, триває досі. Перший рік жалоби — це вкрай складний рік. Втрата і скорбота часто призводять до психологічного краху, і наша держава зобов’язана надавати захист членам родин солдатів і жертв терактів».

Том Офер з міністерства оборони зазначив, що міністерству відомо про кілька десятків випадків звільнень родичів загиблих за останній рік, і, можливо, число цих випадків більше через відсутність визнання дорослих братів і сестер та дорослих сиріт. «Ця зміна повинна охоплювати всіх членів родини, включаючи наречених. Трудова зайнятість у перший рік жалоби має надзвичайно важливе реабілітаційне значення, і ми не впевнені, що правильним буде ділити цей рік на періоди: можливо, варто поширити заборону на весь рік, а шлях до комісії з працевлаштування залишався відкритим у необхідних випадках, таких як закриття бізнесу або неможливість працевлаштувати працівника. Ми також не впевнені, що вимога попередньої 6-місячної зайнятості є правильною, і, можливо, варто розглянути альтернативні рішення».

Юрист Нета Барак з юридичної допомоги Міністерства юстиції вказала, що родини загиблих мають право на юридичну допомогу з усіх цивільних питань, що виникають у зв’язку з втратою, в тому числі і з питань, що стосуються роботодавців. «На жаль, нам відомі приклади з недавнього часу, коли родичі загиблих стикалися зі значними труднощами на робочому місці, починаючи зі зворотного зв’язку щодо роботи, даних незабаром після трагедії, і закінчуючи звільненнями в перший рік жалоби, в тому числі серед працівників, які тривалий час працювали на цьому місці до трагедії».

«І через рік член родини все ще не приходить до тями, — заявив Елі Дебі, брат загиблого. — Потрібно надати повний захист на рік з додатковим пакетом захисту на п’ять років. Це не обов’язково має бути повний захист від звільнень, але хоча б частковий захист, викликаний унікальними потребами і труднощами, з якими стикаються члени родини в ці роки».

Адвокат Міхаль Ваксман-Хілі з Асоціації промисловців вказала на необхідність обмежити час захисту від звільнень, оскільки бувають випадки, коли роботодавці стикаються з непередбаченими ситуаціями, включаючи серйозні порушення дисципліни з боку співробітників. «У нинішній редакції закону протягом першого періоду немає жодної можливості припинити трудові відносини», — пояснила Ваксман-Хілі.

Автор: Олександр Казін

Фото: Томер Аппельбаум