Ізраїльські роботодавці впевнені: “Не працівники, а ми диктуємо умови”
Згідно з опитуванням Manpower Group, проведеного протягом липня серед 40 тисяч роботодавців у 42 країнах, Ізраїль у планах компаній із набору співробітників знаходиться на другому місці — з кінця. Аргентина з її зруйнованою економікою та гіперінфляцією — єдина країна, на яку Ізраїль може дивитись зверхньо.
Опитування, проведене серед майже 800 роботодавців в Ізраїлі, показує, що 35% з них очікують збільшення штатів у четвертому кварталі цього року порівняно з 27%, які очікують на скорочення. Ще 36% повідомляють про стабільність.
Загалом прогноз зайнятості на четвертий квартал, розрахований за часткою роботодавців, які очікують збільшення чисельності своїх працівників за вирахуванням роботодавців, які очікують на скорочення, становить 8%. Цей показник трохи вищий, ніж у другому кварталі, але втричі нижчий порівняно з минулорічним.
Програми набору персоналу в Ізраїлі не порівняти з рештою світу. У середньому 41% роботодавців у країнах, які брали участь в опитуванні, очікують збільшення штатів в останньому кварталі 2024 року порівняно з 16%, які очікують на скорочення, і 39%, які повідомляють про стабільність. В інших країнах також спостерігалося зниження порівняно з відповідним кварталом минулого року, але набагато меншим, ніж в Ізраїлі.
«Ситуація в економіці – погана. Плани роботодавців на найближчий квартал відповідають зниженню прогнозованого економічного зростання в Ізраїлі в 2024 році лише до 1,1%. Ми внизу, але принаймні є невелике покращення порівняно з попереднім кварталом», — каже Дрор Литвак, гендиректор Manpower Group Israel, намагаючись знайти хоч щось хороше у похмурих даних.
Тель-Авів тримає економіку на плаву
У розбивці галузями найкращі перспективи працевлаштування спостерігаються у сфері фінансів та нерухомості (36%) та високих технологій (29%). Хоча хайтек знаходиться на другому місці, той факт, що галузь вже не лідер, вказує на погіршення та тенденцію до звільнень.
У промисловому секторі, а також у секторі споживчих товарів та послуг серед роботодавців особливо багато песимістів із негативними прогнозами зайнятості — тобто більше компаній планують скоротити кількість працівників, аніж розширити штати. Ці дані узгоджуються з результатами липневого опитування ЦСЛ, який вказав на песимізм компаній зі сфери послуг та промисловості щодо перспектив підвищення активності наступного року.
Аналіз планів набору персоналу по регіонах показує, що в Тель-Авіві зафіксовано високі очікування на працевлаштування — 30%, і це різке покращення порівняно з попереднім кварталом. Однак на периферії ситуація відверто погана. Найнижчі очікування зайнятості зафіксовано у південному регіоні — мінус 20%. На півночі прогноз – мінус 12%. «Ситуація і на півночі, і на півдні дуже погана, порівняно з минулим роком. “Держава Тель-Авів” набирає працівників, і це єдине, що утримує нашу економіку на плаву. Це не дає нам впасти у серйозну рецесію», – додає Литвак.
У Єрусалимі ситуація також неблагополучна: прогноз зайнятості становить мінус 4%. «Один із керівників Global Manpower нещодавно приїхав із візитом до Ізраїлю. Ми відвезли його до Єрусалиму, і туристичні центри в столиці були настільки безлюдними, що він на мить подумав, що ми закрили місто, щоб зробити йому приватну екскурсію», — сумно жартує Литвак.
Цікава картина проглядається під час розбивки компаній за розміром. Для компаній, що знаходяться на кінцях шкали, тобто тих, у яких працює понад 5 тисяч співробітників, і, з іншого боку, тих, у яких працює менше десяти осіб, характерні негативні очікування щодо зайнятості.
У діапазоні між цими двома крайнощами зафіксовано позитивний прогноз щодо зайнятості, причому найкращий — у компаній із кількістю співробітників до 50 осіб. «Великі компанії знають, що якщо економічна ситуація в майбутньому покращиться, у них не виникне проблем з набором працівників. Тому зараз вони не бояться звільняти їх, — пояснює Литвак. — З іншого боку, дрібним підприємствам не вдається вижити і вони просто закриваються. Відсоткові ставки, як і раніше, високі, і це згубно позначається насамперед на дрібних бізнесах».
Роботодавці повернули контроль над ринком
Опитування також включало питання про відносини між працівниками і роботодавцями, і схоже, що чаша терезів схиляється на користь останніх. На запитання, хто диктує умови праці, 66% роботодавців в Ізраїлі відповіли, що співвідношення сил на їхню користь, а 26% заявили, що влада в руках працівників. Аналогічні дані було зафіксовано й у середньому у світі.
«Минули ті часи, коли працівники диктували зарплати та умови праці, — каже Литвак. — Роботодавці не прогнозують кадрової кризи, яка б змусила їх підняти зарплати. За винятком найвидатніших талантів, компанії більше не утримують співробітників за всяку ціну. Щодо зарплати, це залежить від посади та стажу, але недосвідченим програмістам буде дуже складно знайти роботу, і вони отримуватимуть майже половину тієї зарплати, яку компанії пропонували два-три роки тому».
Фото: Еміль Салман
