Facebook зміниться на вимогу Ізраїлю
Власник соціальної мережі Facebook компанія Meta виплатить Ізраїлю 1 мільйон доларів за дискримінацію у своїй системі розміщення вакансій. На вимогу Ізраїлю, ця система буде змінена.
Про це повідомив увечері в четвер, 26 грудня, сайт 12-го телеканалу. Невдоволення в Ізраїлі викликало те, що мережа Facebook дозволяла роботодавцям дискримінувати пошукачів вакансій за ознакою віку та статі. Аналогічні позови проти Facebook подані в США та Канаді.
Facebook погодилася з ізраїльськими вимогами не за вироком суду, а в рамках прецедентної угоди.
Ізраїльський позов проти Facebook бере початок у вересні 2021 року, коли 54-річна Яель Лев, яка працює у сфері маркетингу та продажів і розмістила своє резюме на сторінках з пошуку роботи в Facebook, виявила, що її виключають з багатьох оголошень про вакансії. Її розслідування виявило складний механізм: система управління кампаніями Facebook дозволяла роботодавцям точно обмежувати профіль кандидатів, яким пропонувалися вакансії, включаючи віковий діапазон, стать та місце проживання.
Ізраїльські адвокати, які подали колективний позов, розповіли, що через те, що Facebook йшла на поводу у роботодавців, багато пошукачів роботи на сторінках мережі були ніби невидимі. Особливо ті, хто старше 40 років. Їм практично недоступні були такі солідні роботодавці, як Ізраїльська електрична компанія (“Хеврат хашмаль”), Банк Ізраїлю та багато інших. Більшість компаній встановили віковий діапазон до 45 років, але були й такі, кому підходили працівники віком 25-39 років.
У справу втрутилася Комісія з рівних можливостей працевлаштування, і мережа Facebook змушена була поступитися. 1 мільйон доларів США компанія Meta виплатить у фонд колективних позовів Міністерства юстиції Ізраїлю. Одночасно в систему розміщення реклами в мережі Facebook відбудуться серйозні зміни. Компанія вимагатиме від усіх рекламодавців більше не допускати дискримінації.
Крім того, Meta опублікує на івриті комплексний керівний документ для рекламодавців в Ізраїлі, в якому буде роз’яснено, що “можливості, представлені в оголошеннях про працевлаштування, повинні бути привабливі для всіх груп людей, незалежно від конкретних особистих характеристик”. Вказувати в оголошенні “потрібні” обмеження типу “чоловіки до 35 років” заборонено законом, бо це порушує рівність.
Фото: Pixabay
