61 відсоток працівників в Ізраїлі виходить на роботу під час хвороби
61 відсоток працівників в Ізраїлі повідомив про те, що вони виходять на роботу під час хвороби, причому ця тенденція частіше спостерігається серед жінок. Про це свідчать результати нового дослідження, опублікованого 4 грудня “Центром Тауба”.
У дослідженні вперше було розглянуто феномен презентеїзму на ринку праці в Ізраїлі. Презентеїзм — ситуація, при якій працівник проводить на робочому місці більше часу, ніж це необхідно або вимагається умовами трудової угоди. Зазвичай мається на увазі поведінка захворілого працівника, який — найчастіше через побоювання втратити робоче місце — продовжує виходити на роботу.
Згідно з дослідженням, рівень цього явища в Ізраїлі набагато вищий, ніж в середньому по країнах ЄС, де 42 відсотки працівників виходять на роботу під час хвороби. У США так роблять двоє з трьох робітників.
У дослідженні взяли участь приблизно 3800 респондентів. 8 відсотків з них повідомили, що взагалі не хворіли протягом року. 31 відсоток повідомив, що хворіли і залишилися вдома, а 61 відсоток повідомив, що вони приходили на роботу хворими хоча б один раз протягом року. Серед жінок 68 відсотків працівниць виходили на роботу під час хвороби.
При поділі за галузями економіки було встановлено, що дане явище найбільш поширене серед працівників сфери готельного бізнесу та громадського харчування, місцевого управління, державного управління, безпеки та освіти. Найрідше це спостерігається серед працівників галузі транспорту та поштових послуг.
Високий відсоток присутності на роботі хворих працівників, зайнятих приготуванням та подачею їжі, викликає тривогу з точки зору громадського здоров’я. Хворі працівники сфери освіти також можуть становити загрозу для своїх колег і учнів та впливати на здоров’я населення в цілому.
Можливо, що в цій галузі працівники частіше приходять на роботу хворими через складність знайти їм заміну в короткі терміни та через побоювання завдати шкоди навчальному процесу.
Серед самозайнятих громадян частка працюючих під час хвороби ще вища — 74 відсотки.
Дослідження також показало, що в колективах, де працівники отримують допомогу та підтримку з боку керівництва, явище презентеїзму зустрічається рідше порівняно з колективами, де працівник відчуває постійний тиск, утиски або дискримінацію.
Працівники, які не мають права на оплату першого дня лікарняного, як правило, приходять на роботу частіше, ніж ті, хто має право на оплату з першого дня — 67 відсотків проти 64 відсотків.
Найчастіше хворими на роботу приходять ті, хто схильний працювати понаднормово. Явище презентеїзму також більшою мірою поширене серед ультраортодоксальних і релігійних працівників порівняно зі світськими. Найменше воно спостерігається серед арабських працівників.
Феномен презентеїзму має як медичні, так і економічні наслідки. Основна проблема пов’язана зі здоров’ям: співробітники, які прийшли на робоче місце хворими, можуть заразити інших. Крім того, при певних станах здоров’я вихід на роботу хворим може призвести до погіршення стану здоров’я і, як наслідок, до збільшення кількості пропусків роботи в подальшому.
З економічної точки зору йдеться про зниження продуктивності праці та концентрації уваги працівника і навіть про небезпеку отримання травми в результаті нещасних випадків на виробництві.
Джерело: “Двар ха-овдім б’Ерец Ісраель”
Фото: Еяль Туег
